遭遇工伤后,用人单位却拒绝或拖延赔偿,该怎么办?本文将详细解读用人单位不按工伤条例赔偿的应对措施,保障职工权益。
用人单位不按工伤条例赔偿怎么办?
1、及时联系工伤认定部门
发生工伤后,职工应及时向工伤认定部门报告工伤。各地工伤认定部门一般设置在人力资源和社会保障局,职工可通过电话、网络或到现场提交工伤认定申请。
2、申请劳动仲裁
如果工伤认定部门认定为工伤,用人单位仍拒绝或拖延赔偿,职工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁立案后,仲裁员会组织双方进行调解,调解不成的,将依法作出裁决。
3、提起诉讼
劳动仲裁胜诉后,用人单位仍拒不执行仲裁裁决的,职工可向法院提起诉讼。法院将根据仲裁裁决,强制用人单位履行赔偿义务。
4、申请工伤赔偿金预付款
在劳动仲裁或诉讼期间,职工急需资金治疗伤病的,可向工伤认定部门申请工伤赔偿金预付款。工伤认定部门审核符合条件后,会先行支付一定数额的赔偿金。
5、依法追究用人单位责任
如果用人单位故意不按工伤条例赔偿,侵犯了职工的合法权益,职工可依法追究用人单位的法律责任。
6、向工会或法律援助机构求助
工会和法律援助机构可以为职工提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。职工可向当地工会或法律援助机构寻求帮助。
7、联系保险公司
用人单位为职工缴纳了工伤保险,职工发生的工伤事故可以申请工伤保险待遇。如果用人单位不主动申报工伤保险,职工可直接联系保险公司申请保险待遇。
用人单位不按工伤条例赔偿,职工可及时联系工伤认定部门,申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。法律问题具有较强的专业性,如有疑问不知道如何处理,建议一对一咨询专业律师,欢迎在本站免费咨询律师,我们为你提供专业、详细的法律建议。
版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容请联系我们,一经查实,本站将立刻删除。
海量律师平台已认证,专业律师精准解答您的问题,汇聚执业多年律师团队,办案经验丰富,极速问律师最快10秒响应!免费提交打官司需求,智能推荐擅长领域资质已认证律师为您服务。
看完仍有疑问?浏览更多不如直接提问99%用户的选择!
极速咨询
资质认证
精准解答
及时回复