九级伤残工伤赔偿金怎么算

工伤赔偿是指因工作原因造成的职工伤残、死亡、工作能力丧失等损失，由用人单位依法承担的经济赔偿责任。而九级伤残是指职工因工作原因造成的身体伤残程度为九级，也就是最严重的伤残等级。那么，九级伤残工伤赔偿金应该怎么算呢？

九级伤残工伤赔偿金的计算方法

九级伤残工伤赔偿金的计算方法主要包括两种，分别是按月领取的伤残津贴和一次性伤残补偿金。

伤残津贴的计算方法

伤残津贴是指按月支付的伤残补偿金，其计算方法如下：

伤残津贴=（本人月平均工资×伤残等级系数×伤残等级%）÷12

其中，本人月平均工资为职工在事故前12个月的平均工资，伤残等级系数是国家规定的不同伤残等级对应的系数，九级伤残的系数为1.8，伤残等级%是指职工的伤残等级占全身伤残程度的百分比。

例如，某职工因工作原因造成九级伤残，其本人月平均工资为5000元，伤残等级系数为1.8，伤残等级为100%。则其伤残津贴=（5000×1.8×100%）÷12=750元/月。

一次性伤残补偿金的计算方法

一次性伤残补偿金是指在伤残确认后，由用人单位一次性支付的伤残补偿金。其计算方法如下：

一次性伤残补偿金=本人月平均工资×伤残等级系数×伤残等级%×伤残补偿金倍数

其中，伤残补偿金倍数是国家规定的不同伤残等级对应的补偿金倍数，九级伤残的补偿金倍数为60。

例如，某职工因工作原因造成九级伤残，其本人月平均工资为5000元，伤残等级系数为1.8，伤残等级为100%。则其一次性伤残补偿金=5000×1.8×100%×60=540000元。

注意事项

1.用人单位应按照国家规定的标准支付伤残津贴和一次性伤残补偿金，不得低于国家规定的最低标准。

2.职工在领取伤残津贴和一次性伤残补偿金时，应提供相关证明材料，如伤残鉴定证明等。

3.伤残津贴应按时足额支付，一次性伤残补偿金应在伤残确认后一个月内一次性支付。

4.职工在领取伤残津贴和一次性伤残补偿金时，应注意保管好相关证明材料和收据，以便日后维权。

九级伤残工伤赔偿金的计算方法主要包括伤残津贴和一次性伤残补偿金两种。用人单位应按照国家规定的标准支付伤残津贴和一次性伤残补偿金，职工在领取赔偿金时应提供相关证明材料，并注意保管好收据和证明材料。