九级工伤没买社保怎么赔偿

工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害或功能障碍。根据中国的劳动法规定，雇主应当为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时提供相应的赔偿。如果员工没有购买工伤保险，那么九级工伤的赔偿将由谁承担呢？本文将回答这个问题。

雇主责任

根据中国的法律规定，雇主有义务为员工购买工伤保险。如果雇主没有履行这一义务，那么在员工发生九级工伤时，雇主将承担全部赔偿责任。这意味着雇主需要承担医疗费用、伤残补助金、丧葬费等一系列费用。

劳动争议仲裁

如果员工发生九级工伤而没有购买工伤保险，他们可以通过劳动争议仲裁的方式寻求赔偿。劳动争议仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会进行调解和裁决。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，请求雇主承担赔偿责任。

雇主违法责任

如果雇主没有购买工伤保险，那么他们将面临违法责任。根据《中华人民共和国劳动法》第92条的规定，雇主未按时缴纳社会保险费的，应当按日支付未缴纳数额万分之三的滞纳金。如果雇主不履行赔偿责任，员工还可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，以维护自己的合法权益。

其他补偿途径

除了劳动争议仲裁外，员工还可以通过民事诉讼的方式寻求赔偿。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，雇主因未履行购买工伤保险的义务而导致员工受伤，员工可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

九级工伤是一种严重的工伤，对员工的生活和工作能力造成了严重影响。即使员工没有购买工伤保险，他们仍有权利寻求赔偿。雇主应当履行购买工伤保险的义务，如果没有履行，将承担全部赔偿责任，并面临违法责任。员工可以通过劳动争议仲裁或民事诉讼的方式寻求赔偿。在面对这种情况时，建议员工寻求法律咨询，以了解自己的权益和应对策略。