六十多岁工伤怎么赔偿的

工伤是指劳动者在工作中因工作原因而遭受的身体伤害、职业病或者因工死亡。对于六十多岁的工伤者来说，他们所受到的损失和影响可能更为严重，因此赔偿问题也更为重要。那么，六十多岁的工伤者应该如何获得合理的赔偿呢？

赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应包括以下内容：

1. 医疗费用：包括治疗费、药费、住院费等。

2. 伤残津贴：根据伤残程度和工资水平确定，最高不超过当地最低工资标准的三倍。

3. 丧葬补助金：根据当地规定的标准给予一定金额的补助。

4. 生活费补贴：对于因工伤造成丧失劳动能力的职工，给予一定比例的生活费补贴。

5. 抚恤金：对于因工伤死亡的职工，给予一定比例的抚恤金。

赔偿途径

工伤赔偿可以通过以下途径来获得：

1. 工伤保险：对于参加工伤保险的职工，可以通过工伤保险来获得相应的赔偿。

2. 劳动仲裁：如果用人单位不承认工伤或者赔偿不合理，工伤者可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

3. 法院诉讼：如果仲裁结果仍无法满足工伤者的要求，工伤者可以向法院提起诉讼。

注意事项

1. 工伤者应及时向用人单位报告工伤，并尽快进行医疗治疗。

2. 工伤者应妥善保留相关证据，如医疗证明、工伤鉴定证明等。

3. 工伤者应认真了解自己的权利，对于用人单位的不合理要求可以拒绝。

4. 工伤者应选择专业的律师或者法律顾问协助处理赔偿事宜。

对于六十多岁的工伤者来说，赔偿问题可能更为复杂和重要。工伤者应认真了解自己的权利和赔偿标准，并选择合适的途径来获得合理的赔偿。用人单位也应该承担起应有的责任，尽可能减少工伤事故的发生。