六年后又工伤怎么赔偿

六年后再次工伤，如何赔偿？

工伤是指在工作过程中因工作原因受到的损伤或患病，是工人和雇员的合法权益。但如果工人在六年后再次发生工伤，应该如何赔偿呢？以下是一些相关的法律规定和建议。

法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条规定，被保险人因同一工伤在停止工作后再次患病或者受到损伤的，视为同一工伤。如果工人在六年后再次工伤，应该视为同一工伤。

赔偿方式

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定，被保险人因工作原因受到损伤或者患病，应当按照下列标准给予工伤保险待遇：

1.医疗费用；

2.伤残津贴；

3.一次性伤残补助金；

4.死亡补助金；

5.丧葬补助金。

如果工人在六年后再次工伤，应该按照同一工伤的标准进行赔偿。具体赔偿金额应根据伤残程度和工人的工资等级来确定。

建议

1.及时报告工伤：如果工人再次工伤，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。工伤认定是工伤保险赔偿的前提，必须在规定的时间内进行申请。

2.保留相关证据：工人应保留与工伤有关的证据，如医疗记录、工伤鉴定书等。这些证据将有助于工伤保险的认定和赔偿。

3.寻求法律援助：如果工人对工伤保险的认定或赔偿有异议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会或法院寻求法律援助。

六年后再次工伤，应该按照同一工伤的标准进行赔偿。工人应及时报告工伤，保留相关证据，并在需要时寻求法律援助。这样才能保障工人的合法权益。