工伤赔偿金怎么算才算多

工伤赔偿金是指用人单位因劳动者在工作中遭受意外伤害或者患职业病而支付的一定金额的赔偿金。那么，工伤赔偿金怎么算才算多呢？

工伤赔偿金的计算方法

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤赔偿金的计算方法主要包括以下几个方面：

1. 工伤医疗费用的赔偿

用人单位应当负担工伤医疗费用，包括因工伤导致的治疗费、住院费、护理费、交通费等，直至伤病治愈或者确定为伤残。

2. 工伤误工费的赔偿

工伤误工费是指因工伤导致劳动者暂时不能从事原工作或者适当的工作而给予的经济补偿。误工期间，用人单位应当按照劳动者的工资标准支付误工费，一般为劳动者工资的80%。

3. 工伤护理费的赔偿

工伤护理费是指因工伤导致的劳动者生活自理能力受到影响，需要雇佣护工或者家庭护理的费用。用人单位应当按照实际发生的费用支付护理费。

4. 工伤一次性赔偿金的赔偿

工伤一次性赔偿金是指因工伤导致劳动者受到永久性伤残或者死亡，用人单位应当按照伤残等级或者死亡赔偿金标准支付一次性赔偿金。

如何提高工伤赔偿金的金额

如果劳动者认为用人单位支付的工伤赔偿金不够，可以通过以下方式提高赔偿金额：

1. 申请鉴定

劳动者可以向当地人力资源社会保障部门申请工伤鉴定，由专业的鉴定机构对工伤程度进行评估，以便确定赔偿金的金额。

2. 申请调解或仲裁

如果用人单位拒绝支付或者支付不足的赔偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以便通过法律手段获得更高的赔偿金额。

3. 寻求法律援助

如果劳动者认为用人单位的赔偿金额明显不合理，可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。

工伤赔偿金的计算方法包括工伤医疗费用、工伤误工费、工伤护理费以及工伤一次性赔偿金。如果劳动者认为用人单位支付的赔偿金不够，可以通过申请鉴定、申请调解或仲裁以及寻求法律援助等方式提高赔偿金额。劳动者应当保护自己的合法权益，让用人单位承担应有的赔偿责任。