2005工伤怎么赔偿

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。根据中国的法律规定，雇主有责任为工人提供必要的工伤保险，并在工伤发生时进行相应的赔偿。本文将介绍2005年中国的工伤赔偿制度。

工伤赔偿的适用范围

根据《中华人民共和国劳动保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿适用于以下情况：

1. 工人在工作过程中发生的意外事故，如机械伤害、火灾、坠落等；

2. 工人因工作引发的职业病，如尘肺病、职业中毒等。

工伤赔偿的内容

根据2005年的工伤赔偿制度，工人的工伤赔偿包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤发生后，雇主应承担工人的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等；

2. 伤残赔偿金：如果工人因工伤导致伤残，雇主应支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据工伤程度和工人的工资水平确定；

3. 生活费补助金：如果工人因工伤导致暂时丧失劳动能力，雇主应支付生活费补助金，以帮助工人维持基本生活；

4. 死亡赔偿金：如果工人因工伤不幸身故，雇主应支付相应的死亡赔偿金，用于抚恤工人的家属。

工伤赔偿的申请和程序

工伤赔偿的申请和程序如下：

1. 及时报告：工人应在工伤发生后及时向雇主报告，并填写工伤事故报告表；

2. 医疗救治：工人应尽快就医，并保存相关的医疗证明和费用发票；

3. 赔偿申请：工人应向所在单位的人力资源部门或工会提出工伤赔偿申请；

4. 赔偿评定：雇主将组织相关部门对工伤进行评定，确定赔偿金额；

5. 赔偿支付：雇主应在评定结果出来后，及时支付工伤赔偿金给工人或其家属。

工伤赔偿的争议解决

如果工人对工伤赔偿结果有异议，可以通过以下途径解决争议：

1. 调解协商：工人和雇主可以通过协商解决争议，双方可以寻求相关部门的协助；

2. 劳动仲裁：工人可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行调解或作出仲裁决定；

3. 法律诉讼：如果工人对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行裁决。

2005年的工伤赔偿制度为工人提供了相应的保障，雇主有责任为工人提供必要的赔偿。工人在遭受工伤后应及时报告和申请赔偿，如有争议可以通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。