2016年工伤怎么赔偿

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。根据中国的劳动法，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并对工伤进行赔偿。那么，2016年工伤应该如何赔偿呢？

1. 工伤认定

工伤赔偿的前提是工伤的认定。根据《工伤保险条例》，工伤应当由劳动能力鉴定委员会或者其他具备相应资质的医疗机构进行认定。工伤认定的主要依据是工伤事故的发生经过、医学诊断和劳动能力鉴定。只有经过认定的工伤才能享受工伤保险的赔偿。

2. 工伤赔偿范围

工伤赔偿主要包括两个方面：医疗费用和工伤津贴。

医疗费用包括工伤治疗期间的医疗费、住院费、手术费、康复费等。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金应当支付工伤职工的医疗费用，不得向工伤职工收取任何费用。

工伤津贴是根据工伤程度和工伤职工的工资标准来确定的。根据《工伤保险条例》，工伤津贴应当按照工伤职工的工资标准的百分之八十至百分之九十五来支付。具体的比例根据工伤程度的不同而有所调整。

3. 工伤赔偿程序

如果发生工伤，工伤职工应当及时向雇主报告，并尽快就医。雇主有责任将工伤职工送往医疗机构接受治疗，并协助工伤职工进行工伤认定。

工伤职工可以向所在单位的劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门将组织劳动能力鉴定委员会或者其他具备相应资质的医疗机构进行工伤认定。

一旦工伤被认定，工伤职工可以向所在单位的劳动保障部门申请工伤保险赔偿。劳动保障部门将根据工伤程度和工伤职工的工资标准来确定赔偿金额，并将赔偿款支付给工伤职工。

4. 争议解决

如果工伤职工对工伤认定或赔偿金额有异议，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动争议仲裁委员会将组织调解或者进行仲裁，以解决工伤争议。

如果对仲裁结果不满意，工伤职工可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行判决，并作出最终的裁决。

2016年工伤的赔偿主要包括医疗费用和工伤津贴。工伤职工应及时报告工伤，进行工伤认定，并向劳动保障部门申请赔偿。如有争议，可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法院解决。工伤赔偿的具体金额和程序应根据相关法律法规和政策进行操作。