工伤认定是指根据劳动者在工作中发生的事故或职业病的情况，经过相关部门的认定，确认为工伤的过程。一旦工伤认定到期，就需要进行相应的赔偿。下面将回答工伤认定到期后的赔偿问题。
1. 劳动者享受的基本工伤保险待遇
根据我国《劳动保险条例》，劳动者在工伤认定到期后，享受的基本工伤保险待遇包括医疗费、工伤津贴、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。
医疗费是指工伤认定到期后，劳动者因工伤需要接受的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等。工伤津贴是指劳动者因工伤造成的暂时或者长期丧失劳动能力，而支付的一定比例的工资。伤残津贴是指劳动者因工伤造成的伤残，而支付的一定比例的工资。一次性伤残就业补助金是指劳动者因工伤造成的伤残，经评定符合一定条件后，一次性支付的一定金额。
2. 劳动者的权益保障
在工伤认定到期后，劳动者享受的基本工伤保险待遇是由用人单位的工伤保险基金支付的。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，确保劳动者的权益得到保障。
如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受到应有的工伤保险待遇，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉举报，并要求用人单位补缴工伤保险费。
3. 劳动者的维权途径
如果劳动者对工伤认定结果不满意，认为自己的工伤被误认定或者赔偿不合理，可以通过以下途径进行维权：
- 申请复查：劳动者可以向工伤认定机构申请复查，提供相关证据证明工伤的存在或者赔偿不合理的情况。
- 提起行政诉讼：劳动者可以向人民法院提起行政诉讼，要求司法机关重新审查工伤认定结果。
- 寻求法律援助：劳动者可以向法律援助机构咨询，寻求法律援助，获取专业的法律帮助和指导。
4. 劳动者的赔偿时效
根据我国《劳动保险条例》，劳动者因工伤享受的基本工伤保险待遇的赔偿时效为两年。即劳动者应在工伤认定到期后的两年内提出赔偿申请，超过该时限则无法享受基本工伤保险待遇。
劳动者在工伤认定到期后应及时向相关部门提出赔偿申请，确保自己的权益得到保障。
工伤认定到期后，劳动者应享受基本工伤保险待遇，包括医疗费、工伤津贴、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。劳动者的权益应由用人单位的工伤保险基金支付，如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，劳动者可以维权。劳动者对工伤认定结果不满意时，可以申请复查、提起行政诉讼或寻求法律援助。劳动者的赔偿时效为两年，应在工伤认定到期后的两年内提出赔偿申请。及时行动，保护自己的权益。
