工伤赔偿工资怎么分

工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因导致劳动者受到伤害或者患病，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付相应的赔偿。其中，工伤赔偿工资是工伤赔偿的一项重要内容，那么工伤赔偿工资应该如何分配呢？

工伤赔偿工资的计算方法

根据《中华人民共和国劳动保护法》的规定，工伤赔偿工资的计算方法如下：

1. 工伤期间工资：用人单位应当按照劳动者在工伤发生前12个月的平均工资计算工伤期间的工资。如果劳动者在工伤发生前不满12个月，应当按照实际工作时间计算。

2. 工伤期间工资不得低于最低工资标准：即使劳动者在工伤发生前的工资低于最低工资标准，工伤期间工资也不得低于最低工资标准。

3. 工伤期间工资的支付期限：工伤期间工资应当自工伤发生之日起支付，直至劳动者治愈、或者被鉴定为伤残、死亡。

工伤赔偿工资的分配方式

工伤赔偿工资的分配方式主要包括以下几种情况：

1. 劳动者丧失劳动能力：如果工伤导致劳动者丧失劳动能力，用人单位应当支付劳动者工伤期间工资的100%。

2. 劳动者部分丧失劳动能力：如果工伤导致劳动者部分丧失劳动能力，用人单位应当根据劳动者丧失的劳动能力程度支付相应比例的工伤期间工资。

3. 劳动者死亡：如果工伤导致劳动者死亡，用人单位应当支付劳动者工伤期间工资的100%给其合法继承人。

工伤赔偿工资的支付责任

根据《中华人民共和国劳动保护法》的规定，用人单位应当承担工伤赔偿工资的支付责任。如果用人单位未按时支付工伤赔偿工资，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求支付工伤赔偿工资。

工伤赔偿工资的申请和认定

劳动者在发生工伤后，应当及时向用人单位提出工伤赔偿工资的申请。用人单位应当及时办理工伤认定手续，并根据工伤认定结果支付工伤赔偿工资。

工伤赔偿工资的认定一般由劳动保险部门进行，他们会根据工伤的性质、伤残程度等因素进行评估和认定。劳动者可以提供相关证据和医疗证明来支持自己的申请。

工伤赔偿工资是工伤赔偿的重要组成部分，根据劳动保护法的规定，用人单位应当按照一定的计算方法和分配方式支付工伤赔偿工资。劳动者在发生工伤后，应当及时向用人单位申请，并提供相关证据和医疗证明来支持自己的申请。如果用人单位未按时支付工伤赔偿工资，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼。