被拖欠工资本就令人气愤，更令人难以置信的是，当员工要求工资却被要求赔偿。这种情况不仅让员工陷入困境，也引发了关于劳动者权益的担忧。本文将深入探究“要工资反而被要求赔偿”这一问题，提供法律依据和应对建议，以帮助员工维护自己的合法权益。
当员工向雇主索要拖欠的工资时，却遭到雇主要求赔偿的情况时有发生。雇主可能以各种理由要求赔偿，例如声称员工工作表现不佳、违反了公司政策或造成损失。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主无权在员工合法主张工资时要求赔偿。
雇主无权要求赔偿的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第八条：用人单位以劳动者违反纪律、泄露商业秘密、给用人单位造成损失等理由扣押或者变相扣押劳动者工资的，人民法院应当参照本解释第五条第（一）项规定的情形予以处理。
员工如何应对赔偿要求
如果员工遭遇雇主要求赔偿，可以采取以下措施：
1. 明确表态拒绝：明确告知雇主无权要求赔偿，并坚持自己的合法权益。
2. 收集证据：留存与工资拖欠相关的证据，例如工资条、工资发放记录和与雇主协商的记录。
3. 寻求法律援助：如果协商不成，可以向劳动监察部门或人民法院提起诉讼。
4. 申请劳动仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁机构将主持调解或立案审理。
常见雇主索赔理由及应对建议
1. 员工工作表现不佳：雇主如果认为员工工作表现不佳，应当在合理时间内以书面形式提出，并给予员工改正机会。如果员工未达到改善标准，雇主可以依法解除劳动合同，但无权要求赔偿。
2. 员工违反公司政策：如果员工违反了公司政策，雇主可以根据公司规章制度进行处罚，但处罚应当合理、合法。
3. 员工造成损失：如果员工因故意或重大过失造成公司损失，雇主可以按照《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定要求员工在合理范围内承担赔偿责任。雇主必须提供证据证明员工存在过错和损失金额。
维护劳动者权益是保障社会公平正义的重要一环。“要工资反而被要求赔偿”违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，侵害了员工的合法权益。员工遭遇这种情况时，应当勇敢维权，运用法律武器维护自己的正当利益。
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