换了工作就受伤怎么办赔偿

遭遇工作变动后不幸受伤，让不少劳动者陷入迷茫与困境。如何维权，合法获得应有的赔偿？本文将以“换了工作就受伤怎么办赔偿”为主题，深入探讨相关法律法规和维权途径，为劳动者提供详尽的指南。

当劳动者在换了工作后受伤，是否还能获得赔偿？答案是肯定的。根据我国《工伤保险条例》规定，劳动者在原单位和新单位之间转移过程中受伤，仍属于原单位的工伤范围。也就是说，劳动者在换工作期间，如果遭受了工伤，可以向原单位申请工伤认定和赔偿。

工伤认定流程：

1.及时报告：劳动者在受伤后应立即向原单位报告，并及时提交工伤认定申请。

2.材料准备：需要提交工伤认定申请书、劳动合同、受伤证明等材料。

3.调查取证：原单位应当组成工伤认定小组，调查事故原因和情况。

4.作出：经调查后，原单位作出工伤认定。

赔偿项目：

如果经过认定为工伤，劳动者可以获得以下赔偿：

医疗费：治疗工伤所产生的合理费用。

误工费：因工伤导致不能工作期间的工资。

伤残赔偿金：因工伤致残时的一次性赔付。

伤亡抚恤金：因工伤死亡或被宣告死亡时的赔付。

维权途径：

如果原单位拒绝认定工伤或赔偿不合理，劳动者可以通过以下途径维权：

劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

民事诉讼：向法院提起诉讼。

注意事项：

1. 劳动者必须在规定的时限内提出工伤认定申请。

2. 劳动者应积极配合原单位调查，提供必要的证据。

3. 如果劳动者在工伤事故中存在过错，赔偿可能有所减少。

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