在家养伤被裁员怎么办赔偿

在家休养期间遭遇裁员，是一件突如其来的变故，令人措手不及。遭遇如此境况，首先需要冷静应对此事，切不可冲动与公司发生冲突。那么，在家养伤被裁员的员工该如何得到合理的赔偿呢？

一、在家养伤被裁员怎么办赔偿

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得在劳动者患病或者非因工负伤、怀孕、产期、哺乳期内解除劳动合同。

如果劳动者在家养伤期间被用人单位解除劳动合同，劳动者可以依据以下流程维权：

1. 与用人单位协商，争取妥善处理方案；

2. 通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

3. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者在维权过程中，可以要求单位支付以下赔偿：

违法解除劳动合同的赔偿金：相当于劳动者一至两年的工资；

经济补偿金：相当于劳动者在单位工作年限的每满一年支付一个月工资的标准；

未休年假工资补偿金；

其他应支付的工资、福利待遇等。

二、在家养伤被裁员如何申请劳动仲裁

如果协商无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁需要提交以下材料：

劳动仲裁申请书；

劳动合同书复印件；

解除劳动合同书复印件；

相关证据材料，如病假条、诊断证明书等。

劳动仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或仲裁。调解不成的，将依法作出裁决。

三、在家养伤被裁员如何申请法律援助

对于经济困难的劳动者，可以向所在地区的法律援助机构申请法律援助。

法律援助机构会提供免费的法律咨询、代理诉讼等服务。符合条件的劳动者可以向其申请援助。

遭遇在家养伤被裁员的情况，劳动者一定要及时采取措施维护自己的合法权益。可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付相应的赔偿金。如有经济困难，可以申请法律援助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。