在工作场所，难免会遇到各种各样的情况，其中包括因领导或同事而导致的身体伤害。如果不幸被领导打了头部，该怎么办？本文将就该问题进行详细探讨，分析相关的法律规定和赔偿责任，帮助受害者维护自身的合法权益。
一、明确法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位对劳动者在工作中遭受事故、伤害负有赔偿责任。如果劳动者在工作期间被领导打了头部，属于因公负伤，用人单位应承担以下赔偿责任：
1. 医疗费用：包括治疗、检查、护理等一切合理必要的医疗费用。
2. 误工工资：因伤造成的不能工作期间的工资损失。
3. 伤残赔偿：根据伤残程度，按照国家规定的标准赔偿。
4. 其他费用：如交通费、护理费等合理的相关费用。
二、举证责任
在申请赔偿时，受害者需要承担举证责任，证明自己是被领导打了头部，且该行为与工作有关。可以提供的证据包括：
1. 报警记录：如果受害者及时报警，报警记录可以作为证据。
2. 医疗证明：医院出具的诊断证明和病历资料可以证明受害者的伤情。
3. 证人证言：如果当时有同事或其他目击者在场，他们的证言可以证明事发经过。
4. 单位内部调查报告：用人单位对事件进行调查后出具的报告也可以作为证据。
三、赔偿程序
如果受害者遭受了头部伤害，应及时就医并在第一时间联系用人单位。用人单位应按照以下程序处理赔偿事宜：
1. 报工伤：受害者向用人单位申报工伤，用人单位应在发生事故后30日内向社会保险经办机构申报。
2. 劳动能力鉴定：根据受害者的伤情，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿计算：按照相关法律法规，计算出应赔偿的金额。
4. 协商赔偿：用人单位与受害者协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。
5. 执行赔偿：用人单位应按时足额支付赔偿金。
四、维权途径
如果用人单位拒绝承担赔偿责任或赔偿金额与实际损失不符，受害者可以采取以下维权途径：
1. 向劳动保障监察部门投诉：劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2. 提起劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员裁决赔偿事宜。
3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，受害者可以向人民法院提起诉讼。
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