合同工被骂了有赔偿吗怎么办

合同工与单位之间是一种劳动关系，受《劳动法》及《劳动合同法》的保护。如果合同工被骂了，是否可以获得赔偿，需要视具体情况而定。

一、合同工被骂了有赔偿吗怎么办

合同工被骂了是否能获得赔偿，取决于以下因素：

1. 辱骂情形是否严重：如果辱骂情形严重，如使用侮辱性、歧视性语言，对劳动者的名誉造成重大损害，则劳动者可以主张精神损害赔偿。

2. 辱骂是否与工作无关：如果辱骂与工作无关，则视为侵权行为，劳动者可以向辱骂者主张侵权赔偿。

3. 用人单位的过错：如果辱骂行为是由用人单位的过错造成的，如用人单位未履行保护劳动者合法权益的义务，则用人单位需要承担赔偿责任。

二、合同工被骂了如何获得赔偿

如果合同工被骂了，想要获得赔偿，可以采取以下步骤：

1. 收集证据：收集辱骂的证据，如录音、录像、证人证言等。

2. 向用人单位提出申诉：向用人单位提出书面申诉，说明被辱骂的事实和证据。

3. 协商解决：与用人单位协商解决，要求用人单位道歉、赔偿损失等。

4. 提起劳动仲裁：协商未果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼：仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

三、合同工被骂后如何维护自身权益

合同工被骂后，除了寻求赔偿外，还可以采取以下措施维护自身权益：

1. 合理应对：保持冷静，避免与对方发生冲突。

2. 及时向有关部门反映：向工会、劳动监察部门等反映情况，寻求支持和保护。

3. 保留证据：收集辱骂的证据，并及时向有关部门提交。

4. 寻求法律援助：如果自身无法解决问题，可以咨询律师，寻求法律援助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。