雇主责任险赔偿后申请工伤怎么办

对于工作中受伤的员工，用人单位有责任承担相关的赔偿责任，但用人单位也可以投保雇主责任险，将赔偿责任转移给保险公司。当员工已经从保险公司获得了雇主责任险赔偿后，是否还可以申请工伤赔偿呢？本文将详细解答这一问题。

一、雇主责任险赔偿后申请工伤怎么办？

根据我国《工伤保险条例》第十八条规定，用人单位已依法为职工参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付伤亡保险待遇和医疗、康复等费用。第十九条规定，用人单位未依法为职工参加工伤保险的，由用人单位承担全部工伤保险待遇和医疗、康复等费用。

这意味着，如果用人单位已经依法为员工参加了工伤保险，那么员工在工作中受伤后，只能由工伤保险基金支付赔偿。而雇主责任险的赔偿，则是用人单位未依法为员工参加工伤保险的情况下，由保险公司代为支付的赔偿。在雇主责任险赔偿后，员工不能再申请工伤赔偿。

二、职工已经获得雇主责任险赔偿，我单位可否申请工伤保险待遇？

如果职工已经获得雇主责任险赔偿，用人单位不能再申请工伤保险待遇。因为根据《工伤保险条例》第二十条规定，职工因同一工伤事故或者职业病同时享受工伤保险待遇和侵权损害赔偿的，不再支付工伤保险待遇。

三、职工因同一起工伤事故或职业病同时获得雇主责任险赔偿和工伤保险待遇，应如何处理？

如果职工因同一起工伤事故或职业病同时获得雇主责任险赔偿和工伤保险待遇，应按下列规定处理：

由工伤保险基金支付工伤保险待遇。

由雇主责任险公司赔偿与工伤保险待遇差额部分。

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