年假未休不按照要求赔偿怎么办

年假未休是一种常见的劳动问题，如果公司不按照要求进行赔偿，劳动者应如何维护自己的合法权益？本文将为您详细解答“年假未休不按照要求赔偿怎么办”。

根据《劳动法》第46条规定，劳动者依法享有带薪年假的权利。如果劳动者因故未能休完年假，企业应当按照其应得工资的一倍支付年假报酬。一些企业在员工未能休完年假时，却拒绝按照要求赔偿，侵害了劳动者的合法权益。

遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施维权：

1. 与企业协商

劳动者可以尝试与企业协商，要求企业按照规定支付年假报酬。在协商过程中，劳动者应准备好相关证据，例如休假申请、请假条等，证明自己确实未能休完年假。

2. 申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，劳动者需要提交相关证据，证明企业未能按照规定支付年假报酬。仲裁委员会将根据证据对案件进行裁决。

3. 提起劳动诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起劳动诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交更加充分的证据，证明自己的主张。法院将根据证据对案件进行审理，并做出判决。

需要注意的是，劳动仲裁和劳动诉讼都有时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者因年假未休未获得赔偿，应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。

4. 投诉劳动监察部门

如果劳动者不想通过劳动仲裁或劳动诉讼维权，也可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令企业纠正违法行为。

5. 申请法律援助

对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助。法律援助机构可以为劳动者提供免费的法律咨询、代理等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。