违规辞退不给赔偿吗怎么办

遭遇违规辞退，却迟迟拿不到应得的赔偿？本文将为你提供全面指导，助你依法维护自己的劳动权益。

在劳动关系中，用人单位违规辞退劳动者，应按照法律规定支付经济补偿金。若用人单位拒不支付补偿，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商

尝试与用人单位协商解决问题，阐述自己的诉求并提供相应证据支持。如协商不成，可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 申请劳动仲裁

携带相关证据，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁机构将组织双方进行调解或裁决。仲裁裁决对双方当事人均有约束力。

3. 起诉至法院

若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决之日起15日内向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出判决。

4. 证据收集

为了维护自身权益，应保留与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据。收集越充分的证据，越有利于维护自己的权利。

5. 法律援助

如果有困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，由律师免费提供法律服务。

需要注意的是：

申请劳动仲裁的时效为自知道或者应当知道被违法辞退之日起一年内。

申请仲裁前，应先向用人单位申请复议，收到复议决定书后方可申请仲裁。

对于用人单位拒付经济补偿金的行为，法律规定了以下几种情形：

1. 违法解除劳动合同的，应支付劳动者一个月的工资赔偿金；

2. 经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3. 用人单位没有提前三十日书面通知劳动者，即构成违法解除劳动合同，应向劳动者支付两个月的工资赔偿金。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。