劳务公司遭殃了怎么办赔偿

随着劳务派遣行业的蓬勃发展，劳务公司也面临着越来越多的风险。一旦劳务公司遭殃，应当如何获得赔偿，是一个值得关注的问题。

一、劳务公司遭殃了怎么办赔偿

劳务公司遭殃了，可以采取以下方式获得赔偿：

1. 向派遣员工追偿：如果派遣员工违反劳动合同或者损害了劳务公司的利益，劳务公司可以向派遣员工追偿。

2. 向用工单位追偿：如果用工单位违反劳动合同或者损害了劳务公司的利益，劳务公司可以向用工单位追偿。

3. 向保险公司索赔：如果劳务公司投保了相关保险，可以向保险公司索赔。

4. 提起诉讼：如果其他方式无法获得赔偿，劳务公司可以提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、劳务公司遭殃了怎么办赔偿|用工单位承担主要赔偿责任

根据《劳动合同法》的规定，用工单位承担主要赔偿责任。具体而言，用工单位需要承担以下赔偿责任：

1. 经济赔偿金：用工单位应当向派遣员工支付经济赔偿金，标准为按照派遣员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 其他赔偿金：如果派遣员工因用工单位的原因遭受人身损害或精神损害，用工单位还应当承担其他赔偿金，如医疗费、误工费、伤残补助金等。

3. 连带赔偿责任：如果劳务公司因用工单位的原因遭受损失，用工单位应当承担连带赔偿责任。

三、劳务公司遭殃了怎么办赔偿|员工也要承担赔偿责任

虽然用工单位承担主要赔偿责任，但派遣员工也要承担相应的赔偿责任。具体而言，派遣员工需要承担以下赔偿责任：

1. 违反劳动合同的赔偿责任：派遣员工违反劳动合同，给劳务公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 给用工单位造成损失的赔偿责任：派遣员工在用工单位工作期间，因故意或者重大过失给用工单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 与劳务公司约定承担赔偿责任：派遣员工可以与劳务公司约定承担赔偿责任，但约定不得违反法律规定。

劳务公司遭殃了，可以通过向派遣员工、用工单位、保险公司追偿，或者提起诉讼的方式获得赔偿。用工单位承担主要赔偿责任，派遣员工也要承担相应的赔偿责任。劳务公司在经营过程中，应当加强风险管理，避免遭受损失，保障自身合法权益。