面试期被辞退赔偿金不给怎么办

面试期也被称为试用期，是指用人单位在正式录用员工之前，对员工进行全面考察和了解的一段时期。在面试期内，如果用人单位决定解雇员工，是否需要支付赔偿金呢？本篇文章将详细介绍面试期被辞退赔偿金的相关规定，并提供应聘者在遇到此类问题时的维权指南。

一、面试期被辞退赔偿金不给怎么办

根据《劳动合同法》规定，试用期被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位违反了《劳动法》的相关规定，如在面试期内无故辞退员工，则应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方法为：劳动者在用人单位工作的每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。不足一年的，按一年计算。

维权方法：如果面试期被辞退后，用人单位拒绝支付赔偿金，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向当地人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

二、面试期辞退赔偿金“买的”还是“送的”？

有些用人单位为了逃避支付赔偿金，会要求应聘者在入职时签订一份“自愿放弃面试期赔偿金”的协议。这种协议往往无效，因为《劳动合同法》明确规定，用人单位不得与劳动者约定放弃或者降低本法赋予劳动者的劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业培训、女职工和未成年工特殊保护等方面的权利。

三、面试期被辞退，补偿金不给的特殊情形

在某些特殊情况下，即使面试期被辞退，用人单位也不需要支付赔偿金。这些特殊情形包括：

员工严重违反用人单位规章制度的；

员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

员工被依法追究刑事责任的。

面试期被辞退是否需要支付赔偿金，取决于用人单位的辞退原因是否合法。如果用人单位无故辞退员工，则应当依法支付赔偿金。如果用人单位要求应聘者放弃赔偿金，这种协议往往无效。在特殊情况下，用人单位不必支付赔偿金。

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