法律咨询问答

退休不签订劳务协议，具体处理方法如下： (一)当事人可以向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理； (2)也可以向劳动监察大队投诉，维护自...

离职是否需要赔偿培训费取决于情况: (一)培训费需要赔偿的情况: 1、劳动者与用人单位签订服务期协议的，劳动者辞职时应当赔偿公司的培训费。用人单位依...

辞职五险一金怎么办？ 1、如果你已经离开，原公司将不会继续支付社会保障。原单位将到社会保障局办理减员手续，社会保障将自动关闭。但是，辞职后的社会保障可以转...

一、拖欠工资怎么办？ 1、政策咨询，如果工人遇到“拖欠工资”的情况，可以先咨询相关政策，拨打123333的政策咨询电话。 2、可直接向用人所在地劳动...

员工在试用期内被公司解雇。如果是非过失性解雇，可以要求公司向我支付经济补偿。如果是过失性解雇，不能要求赔偿。如果是非法解雇，可以要求公司按照双倍的经济补偿标准支...

1、试用期被解雇后，应立即支付工资。用人单位在终止或终止劳动合同时，应当一次性支付劳动者的工资，试用期劳动者的工资可以根据劳动合同的约定和实际工作天数计算。用人...

试用期计入。劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。劳动合同期限包括试用期。只有试用期的劳动合同中的试用期规定不成立，试用期为劳动合同期限。同一用人单位和同一...

根据劳动法等有关法律的规定，不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期不得超过6个月，具体规定如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过...

中国法律规定，只有连续工作12个月以上的员工才能享受年假。中国法律规定，员工的试用期不得超过6个月。因此，一般来说，试用期内的员工不能享受年假。 但在特殊...

一、试用期是否签订劳动合同 1、试用期还需要签订劳动合同。法律规定，用人单位与劳动者在建立劳动关系时，应当签订劳动合同。 2、虽然试用期与正式劳动关...

解雇临时工的补偿标准如下： 1、用人单位合法解雇临时工的，劳动者有法定过错的，不予赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿...

解雇n+1是指用人单位解雇工人所需的经济补偿，其中n是在本单位工作的年限，1是未提前通知需要支付的额外月薪。n+1可以应用于： 1、患病或非因工负伤的劳动...

一、无固定期限劳动合同如何赔偿？ 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同。 不确定终止时间是指劳动合同没有确切的终止时...

拖欠工资终止劳动合同可以按照以下标准进行赔偿： (一)企业应当按照每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算； (2)每六个月支付...

应届毕业生终止三方协议不需要终止证明。公司只需将公司保留的协议返还给应届毕业生，并在协议上注明终止协议并加盖公章即可。把旧协议带到学校无效，然后学校会给应届毕业...

被解雇需要出具辞职证明。根据中国有关法律的规定，用人单位必须出具劳动合同终止证明（即辞职证明），无论劳动者是自行辞职还是被用人单位解雇。否则，违反劳动法律规定的...

节假日加班费的计算方法是什么？ 法定节假日包括元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。如果你加班，你需要支付平时工资的三倍。如果一般的周末要求...

在职职工死亡后，家属可以领取以下费用 属于死亡的，可以依法领取丧葬补助、亲属抚恤金和一次性死亡补助。不属于死亡的，可以从侵权人处领取丧葬费、死亡赔偿等。 ...

劳动者可以在试用期内辞职，可以与单位协商离职，也可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。试用期是用人单位检查劳动者是否符合录用条件，劳动者检查用人单位是否适合自己...

签订空白合同的补救方法有： (1)应及时联系对方撤回协议，然后用明确具体的条款写明双方协商一致的意思，然后另行签订协议； （2）对方未按照双方事先约...