法律分析:
职工下班途中满足以下条件认定为工伤:在上下班的规定时间内;在上下班的必经线路上;本人没有责任或者不是主要责任;因机动车而引起的道路交通事故。
法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
海量律师平台已认证,专业律师精准解答您的问题,汇聚执业多年律师团队,办案经验丰富,极速问律师最快10秒响应!免费提交打官司需求,智能推荐擅长领域资质已认证律师为您服务。
-
如何赔偿未签订劳动合同的临时工受伤骨折?
未签订劳动合同的临时工受伤骨折如何赔偿需要根据情况判断: (1)无合同的临时工受伤骨折,属于工伤的,工伤保险基金应当依法赔偿临时工的医疗费用、康复费用、生...
-
如何支付未签订合同试用期的辞职工资?
未签订合同试用期辞职的,应当正常支付工资。试用期内未签订合同的,应当支付工资。只要工人在单位工作,实际上就确认了雇佣关系,无论是否签订了合同,实际上都有雇佣关系...