延长试用期是劝退吗
法律分析：
延长试用期不是劝退，而是继续观察。试用期一般一个月到三个月，在用人单位和劳动者双方同意的情况下，试用期可以延长，具体延长时间需要协商，但是不得违反试用期的最长期限。
法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
海量律师平台已认证，专业律师精准解答您的问题，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，极速问律师最快10秒响应！免费提交打官司需求，智能推荐擅长领域资质已认证律师为您服务。
-
试用期被解雇后，应立即支付工资吗？
1、试用期被解雇后，应立即支付工资。用人单位在终止或终止劳动合同时，应当一次性支付劳动者的工资，试用期劳动者的工资可以根据劳动合同的约定和实际工作天数计算。用人...
劳动法律问答顾问律师已回复
-
试用期的最长期限是多长？
根据劳动法等有关法律的规定，不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期不得超过6个月，具体规定如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过...
劳动法律问答顾问律师已回复
相关法律问答
最新咨询
热门咨询
猜你喜欢
