试用期有年假吗？

中国法律规定，只有连续工作12个月以上的员工才能享受年假。中国法律规定，员工的试用期不得超过6个月。因此，一般来说，试用期内的员工不能享受年假。

但在特殊情况下，如果员工在不同公司工作一年以上，员工可以在试用期内有年假。

一是员工在试用期内能否享受年假主要考虑两个因素：

(一)试用期长短，如果试用期长(三个月以上)，试用期在年底或跨年度，用人单位应安排员工享受年假。

(二)员工在试用期内工作年限正好满一年，员工有权享受年假。

二、员工不享受年假的情况如下：

(一)职工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数的；

(二)职工请事假20天以上，单位按规定不扣工资的；

(三)累计工作一年以下10年的员工，请病假2个月以上；

(四)累计工作10年以下20年的员工，请病假3个月以上；

(五)累计工作20年以上的职工，请病假4个月以上的。

职工已休完当年的年假，年内出现上述情况(二)、（三）、（四）、(五)项规定情形之一的，下一年不享受年假。

三、职工享受年假的长短与职工工作年限有关

职工累计工作一年不满十年的，年休五天；10年不满20年的，年休10天；20年的，年休15天。

国家法定休假日和休息日不计入年假。

经职工同意，用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资，包括用人单位在正常工作期间支付职工的工资收入。

法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。