法律分析:
法定节假日有工资。劳动者在法定休假日期间休假的,用人单位应当依法支付工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当额外支付不低于工资百分之三百的加班工资。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
海量律师平台已认证,专业律师精准解答您的问题,汇聚执业多年律师团队,办案经验丰富,极速问律师最快10秒响应!免费提交打官司需求,智能推荐擅长领域资质已认证律师为您服务。
-
试用期被解雇后,应立即支付工资吗?
1、试用期被解雇后,应立即支付工资。用人单位在终止或终止劳动合同时,应当一次性支付劳动者的工资,试用期劳动者的工资可以根据劳动合同的约定和实际工作天数计算。用人...
-
没有签订劳动合同,老板拖欠工资怎么办?
如果没有签订劳动合同,老板可以通过以下方式处理拖欠工资: (1)可申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资、加班工...