延期工资补偿标准是什么？

法律分析：

延期工资赔偿标准为应付工资金额的50%以上100%以下，但需要满足用人单位未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付赔偿。工人遇到公司拖欠工资的处理方法：

1、与用人单位协商解决，要求用人单位补发工资；

2、向当地劳动部门投诉，由劳动部门介入与单位沟通；

3、向用人单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁。

工资支付的时间和要求：

1、工资支付应以货币、月、用人单位与劳动者约定的金额支付给劳动者本人，并由本人签字。

2、用人单位应当支付工资凭证，严格防止用人单位伪造工资单、部分存折、部分现金，以便少缴纳社会保险和住房公积金，少缴纳经济补偿。它还可以显示劳动报酬的透明度。过去，我习惯于使用工资单的形式。工人可以用工资单来掌握自己的收入状况，如果有问题，也可以作为证据，也可以作为诉讼中的证据。

3、不得无故扣除或拖欠工人工资。拖延超过30天构成拖欠。

4、在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

可要求单位支付额外赔偿金的情况：

1、未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、劳动者工资低于当地最低工资标准的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、劳动合同终止或者终止，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

单位拖欠工资的，劳动者应当以下方式处理：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：

3、通过诉讼解决，劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，仲裁后服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以向法院申请强制执行；

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。