带病离职有赔偿吗现在怎么办

由于身体原因，许多员工不得不选择带病离职，那么，带病离职有赔偿吗？现在该怎么办？本文将详细解答这些问题。

一、带病离职有赔偿吗

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付其工资。带病离职的员工在法定医疗期内是享有工资待遇的。

如果员工带病离职，且不在法定医疗期内，是否享有赔偿取决于以下因素：

病情是否严重到无法继续工作；

员工是否向用人单位提出过休病假申请；

用人单位是否同意员工休病假。

如果员工病情严重，无法继续工作，且已向用人单位提出过休病假申请，那么用人单位应予批准，并在员工休病假期间支付其工资。

二、带病离职后续怎么办

带病离职后，员工应及时向社会保障部门申请医疗救助或工伤认定。如果符合相关条件，员工可以获得医疗费用报销、误工费等赔偿。

员工还应保存好病历、诊断书等相关证据，以便日后维权。

三、带病离职工资计算

带病离职的员工工资应按照以下标准计算：

法定医疗期内：全额支付工资；

超过法定医疗期：按病假工资标准支付。

病假工资标准一般为员工本人上一年度月平均工资的80%。

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