在工作受伤了怎么办赔偿

职场中难免磕磕碰碰，如果不幸在工作中受了伤，了解相关的赔偿程序至关重要。以下指南将为您解答在工作受伤后的赔偿问题。

一、在工作受伤了怎么办赔偿？

1. 立即报告雇主：发生事故后，第一时间告知雇主，并提供详细的受伤情况和事故经过。

2. 寻求医疗救治：及时就医，以便对伤情进行诊断和治疗。保留好所有医疗记录和费用收据。

3. 提交工伤报告：根据相关法律规定，雇主应在一定时间内向相关部门提交工伤报告。

4. 申请工伤认定：如果雇主不主动提交工伤报告，受伤职工可以自行向上级部门或社会保险经办机构提出工伤认定申请。

5. 享受相关待遇：工伤认定后，职工可享受相关待遇，包括工伤医疗费、误工津贴、伤残补助金等。

二、工作受伤后误工补偿如何计算？

误工津贴的计算公式如下：

误工津贴 = 职工月工资÷30 × 误工天数 × 停工留薪期工资支付比例

停工留薪期工资支付比例一般为前12个月平均工资的80%至100%，具体由劳动部门根据职工工龄和受伤情况确定。

三、工作受伤后如何申请伤残补助金？

伤残补助金的申请程序如下：

1. 确定伤残等级：职工伤愈后，应到指定的医疗机构进行伤残等级鉴定。

2. 申请伤残补助金：根据鉴定结果，职工可向社会保险经办机构提出伤残补助金申请。

3. 享受相关待遇：工伤职工可根据伤残等级领取相应的伤残补助金，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

在工作中受伤后，职工应及时报告雇主、寻求医疗救治，并依法享受工伤保险待遇。误工津贴和伤残补助金的计算和申请程序因各地规定有所不同，职工应在事故发生后及时咨询相关部门，保障自己的合法权益。