在公司扭到腰公司要给赔偿怎么办

在公司扭伤腰部，可能会给员工的生活和工作带来严重影响。了解公司在这种情况下的赔偿义务至关重要。

一、在公司扭到腰公司要给赔偿怎么办

根据《工伤保险条例》的规定，员工在公司因工作原因受伤，包括扭伤腰部，属于工伤，公司应当承担相应的赔偿责任。

1. 医疗费用补偿：公司应当支付员工因工伤治疗产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、住院费、医药费等。

2. 误工津贴：如果员工因工伤导致暂时丧失劳动能力，则从受伤之日起，公司应当按照员工上一年度月平均工资的80%支付误工津贴。

3. 伤残等级评定：工伤保险管理部门会对员工的伤情进行伤残等级评定。如果评定为十级至一级伤残，员工可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴。

4. 护理费：如果员工因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，则公司应当按照一定的标准支付护理费。

二、在公司扭到腰公司赔偿范围有哪些

公司对员工扭伤腰部的赔偿范围包括：

1. 直接经济损失：医疗费用、误工津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。

2. 间接经济损失：营养补助费、交通补助费、辅助器具费等。

3. 精神损害赔偿金：因工伤导致身体上的伤痛、精神上受到打击，公司应当适当赔偿精神损害赔偿金。

三、在公司扭到腰公司不赔偿怎么办

如果公司拒绝赔偿，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：

1. 向工伤保险管理部门申诉：员工可以向所在地的工伤保险管理部门提出工伤认定申请，并提供相关证据。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果不理想，员工可以向法院提起诉讼。

在公司扭到腰，公司应当承担赔偿责任。赔偿范围包括直接经济损失、间接经济损失和精神损害赔偿金。如果公司拒绝赔偿，员工可以通过申诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。