员工被裁不给赔偿怎么办

裁员是现代职场中不可避免的问题，但若遭遇裁员不给赔偿的情况，员工该如何维护自己的合法权益？本文旨在深入探讨员工被裁不给赔偿的应对之策，提供实用的法律知识和维权指南。

一、员工被裁不给赔偿怎么办？

根据我国《劳动合同法》，用人单位裁员需要提前30日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿金。若单位未按规定支付赔偿金，劳动者可采取以下维权措施：

1. 协商调解：与用人单位协商沟通，争取合理赔偿。

2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决获得赔偿。

3. 提起诉讼：对劳动仲裁不服，可在仲裁裁决生效后30日内向法院提起诉讼。

二、员工被裁后如何计算经济补偿金？

经济补偿金标准为劳动者在用人单位工作年限每满一年支付一个月工资。年限不足一年的，按整数计算。计算工资基数：

在本单位连续工作满12个月的，按上一年度职工月平均工资标准计算。

在本单位连续工作不满12个月的，按在单位工作的实际时间按月平均工资标准计算。

三、被裁员工如何保障自己的权益？

为了保障自身的合法权益，被裁员工应注意以下事项：

1. 收集证据：收集与裁员相关的书面材料，如离职通知书、工资单等。

2. 保存聊天记录：保留与用人单位沟通的聊天记录或邮件，作为维权证据。

3. 及时咨询律师：必要时，寻求专业律师的帮助，了解法律程序和维护自身权益。

遭遇裁员不给赔偿，劳动者需冷静维权，运用法律武器保障自身合法权益。通过协商调解、劳动仲裁或诉讼等途径，维护应得的经济补偿。被裁员工也要做好证据收集和权益保障工作，避免合法权益受到损害。