员工摸鱼遭辞退怎么办赔偿

在工作场所中，摸鱼行为是指员工在上班时间内不从事本职工作，而进行与工作无关的活动。如果员工存在严重的摸鱼行为，用人单位有权依法解除劳动合同。那么，员工摸鱼遭辞退后，是否有权获得赔偿呢？

一、员工摸鱼遭辞退怎么办赔偿

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在下列情形下解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工因摸鱼而被辞退，通常属于第三种情形。在此情况下，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，则用人单位解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

二、员工摸鱼遭辞退后可以申请劳动仲裁吗

如果员工认为用人单位辞退自己不合法，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将对劳动争议进行调查处理，并作出裁决。仲裁裁决对用人单位和劳动者均具有法律约束力。

三、员工摸鱼遭辞退后可以起诉吗

如果员工对劳动仲裁结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院将对劳动争议进行审理，并作出判决。法院判决对用人单位和劳动者均具有法律约束力。

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