员工打我怎么办赔偿

在职场中，如果不幸遭遇员工殴打，受害者可以采取以下措施保障自身权益：

一、员工打我怎么办赔偿

1. 报警求助：第一时间拨打110报警，寻求警方介入。

2. 就医取证：尽快前往医院就诊，详细记录伤情。保留相关病历、检查报告等证据。

3. 向公司报告：及时向公司上级或者人力资源部门报告事件，并索要书面证明。

4. 收集证据：收集与事件相关的证据，如监控录像、目击证人证词、书面沟通记录等。

5. 协商赔偿：协商过程中，可要求公司支付治疗费用、误工费、精神损失费等合理赔偿。

6. 法律途径：若协商不成，可考虑通过劳动仲裁或者法院诉讼维护自身权益。

二、员工打我算工伤赔偿吗

员工殴打他人，不属于工伤事故，不能申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤事故是指劳动者在工作中或者因工作遭受意外伤害或者职业病的事件。

三、员工打我公司有责任吗

如果员工殴打属于工作职责范围内，或者在工作时间、工作地点实施的，公司可能承担连带赔偿责任。否则，公司一般不承担赔偿责任。

员工殴打事件受害者应采取积极措施维护自身权益，包括报警、就医取证、收集证据、协商赔偿等。公司在员工殴打事件中可能承担连带赔偿责任，具体情况需根据案件具体情形而定。