单位倒闭没合同怎么办赔偿

在经济大潮中，企业倒闭是不可避免的。当员工所在的单位不幸倒闭时，没有了劳动合同的保障，员工的合法权益该如何维护呢？本文将为大家介绍单位倒闭没合同时的赔偿问题。

一、单位倒闭没合同怎么办赔偿？

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果单位倒闭，无法出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者可以凭其他证据，如工资条、工作证、同事证言等，证明自己的劳动关系。

在单位倒闭后，劳动者可以要求赔偿以下损失：

1. 工资：拖欠的工资和加班费；

2. 经济补偿金：每工作满1年，赔偿1个月工资；

3. 资遣费：单位倒闭后，全体职工按照每工作1年发放1个月工资的标准支付。

二、单位倒闭没合同如何讨要工资？

如果单位倒闭，劳动者可以向以下途径讨要工资：

1. 申请劳动仲裁：劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 向法院起诉：如果劳动仲裁无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请破产清算：如果单位已经进入破产清算程序，劳动者可以向破产清算组申报债权，要求优先受偿拖欠的工资。

三、单位倒闭没合同如何补偿经济补偿金？

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金由用人单位一次性支付。如果单位倒闭无法支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径补偿：

1. 申请破产清算：如果单位已经进入破产清算程序，劳动者可以向破产清算组申报债权，要求优先受偿经济补偿金。

2. 政府代为支付：部分地区政府会设立专门的经济补偿金垫付制度。劳动者可以向当地政府部门申请垫付经济补偿金。

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