劳动仲裁赔偿金额判少了怎么办

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，有助于维护劳动者的合法权益。在劳动仲裁中，当事人往往会对仲裁裁决的赔偿金额不满，认为判少了。那么，当劳动仲裁赔偿金额判少时，当事人该怎么办呢？

一、劳动仲裁赔偿金额判少了怎么办

当劳动仲裁赔偿金额判少时，当事人可以采取以下措施：

1. 向仲裁委员会申请复议。复议是指仲裁当事人对仲裁裁决不服而向原仲裁委员会申请重新审理。提出复议申请的期限一般为收到仲裁裁决书之日起15日内。

2. 向法院提起劳动仲裁裁决撤销之诉。仲裁裁决一经作出，具有法律效力。当事人不服仲裁裁决的，可以向法院提起劳动仲裁裁决撤销之诉。提出撤销之诉的期限一般为收到仲裁裁决书之日起3个月内。

3. 向法院提起仲裁裁决执行异议之诉。如果用人单位怠于履行仲裁裁决，劳动者可以向仲裁委员会申请强制执行。如果对强制执行程序有异议，劳动者可以向法院提起仲裁裁决执行异议之诉。

二、劳动仲裁赔偿金额怎么算

劳动仲裁赔偿金额的计算方式主要有以下几种：

1. 工资损失。包括基本工资、津贴、补贴等。计算标准为未履行劳动合同或违法解除劳动合同期间的工资收入。

2. 福利待遇损失。包括住房公积金、社会保险费等。计算标准为未履行劳动合同或违法解除劳动合同期间应享受的福利待遇。

3. 精神损害赔偿。因用人单位违法解除劳动合同或实施其他侵害劳动者人身权、人格权等行为造成的精神损害，可以要求用人单位支付精神损害赔偿。

三、劳动仲裁赔偿金额的标准

劳动仲裁赔偿金额没有统一的标准，由仲裁机构根据具体案件的实际情况酌情确定。一般情况下，影响赔偿金额的因素包括：

1. 用人单位的过错程度。

2. 劳动者的损失情况。

3. 劳动者的收入水平。

4. 当地的经济发展水平等。

当劳动仲裁赔偿金额判少时，劳动者可以采取复议、撤销之诉、执行异议之诉等途径维护自己的合法权益。在计算劳动仲裁赔偿金额时，需要考虑工资损失、福利待遇损失和精神损害赔偿等因素。劳动仲裁赔偿金额没有统一的标准，由仲裁机构根据具体案件的实际情况酌情确定。