劳务工重病讹人怎么办赔偿

在劳务用工过程中，劳务工因工作或其他原因发生重病，如果当事人认为存在雇主过错，则可以提出赔偿请求。但如果劳务工故意夸大病情或捏造事实，以讹诈雇主，则雇主有权依法拒绝赔偿。

一、劳务工重病讹人怎么办赔偿

劳务工重病讹人，是指劳务工故意夸大病情或捏造事实，以欺骗的方式向雇主索取赔偿的行为。这种行为属于违法行为，雇主可以采取以下措施应对：

1. 收集证据：雇主应及时收集劳务工重病的诊断证明、病历、就医记录等相关证据，以证明劳务工的病情与工作无关或被夸大。

2. 与劳务工沟通：雇主应主动与劳务工沟通，了解劳务工的真实病情和诉求。如果沟通未果，可以委托第三方或相关机构进行调解。

3. 拒绝赔偿：如果劳务工的讹诈行为属实，雇主有权依法拒绝赔偿。雇主可以向劳动监察部门或法院提起申诉，追究劳务工的责任。

二、劳务工重病后雇主不赔偿怎么办

如果劳务工重病后，雇主以各种理由拒绝赔偿，那么劳务工可以采取以下措施维权：

1. 申请劳动仲裁：劳务工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主承担赔偿责任。

2. 提起诉讼：如果仲裁结果不能被接受，劳务工可以向法院提起诉讼，要求雇主赔偿损失。

3. 举报投诉：劳务工可以向劳动监察部门或工会举报雇主的违法行为，要求相关部门进行调查和处理。

三、劳务工工伤认定困难怎么办

劳务工工伤认定困难，是指劳务工在工作期间因事故或疾病受伤，但难以证明其与工作有关。在这种情况下，劳务工可以采取以下措施：

1. 及时就医：劳务工受伤后应及时就医，并保存相关的诊断证明和医疗记录。

2. 提供证据：劳务工应提供能证明其受伤与工作有关的证据，如工作日志、证人证词、监控录像等。

3. 申请工伤认定：劳务工应及时向当地社保部门申请工伤认定。社保部门会根据劳务工提供的证据进行调查，做出工伤认定。

劳务工重病讹人怎么办赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑劳务工的病情、雇主的过错、法律规定等因素。雇主和劳务工应依法行事，在处理此类纠纷时遵循公平与公正的原则。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。