公司违法解除不给赔偿金怎么办

在职场上遭遇公司违法解除劳动合同，且不给予赔偿金的情况并不少见。面对这种不公对待，职工往往不知所措。本文将详细阐述公司违法解除不给赔偿金的处理方式，帮助职工维护自己的合法权益。

一、公司违法解除不给赔偿金怎么办

1. 收集证据

收集证明公司违法解除劳动合同的证据，如劳动合同、解除通知书、公司规章制度等。若有录音或视频证据，也应保留。

2. 协商解决

首先尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。若公司拒绝，可向劳动局投诉。

3. 申请劳动仲裁

向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对双方证据进行审查，并作出仲裁裁决。仲裁裁决对双方均有约束力。

4. 提起诉讼

若对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。法院将再次审理案件并作出判决。

二、公司违法解除不给赔偿金怎么办（以经济性裁员为例）

1. 满足合法条件

经济性裁员必须满足经济性事实（如企业亏损、裁减人员是减少企业亏损的必需措施）和程序性条件（如提前30日通知职工、协商解除或经济补偿金）。

2. 举证责任

用人单位负有证明经济性裁员合法性的举证责任。如果用人单位不能证明，则视为违法解除。

三、公司违法解除不给赔偿金怎么办（以无过错性辞退为例）

1. 适用范围

无过错性辞退仅适用于符合《劳动合同法》第40条规定的特定情形，如企业倒闭、转让、重整、解散等。

2. 获得赔偿

在无过错性辞退的情况下，职工有权获得经济补偿金（相当于职工月工资1个月的赔偿金）和经济补偿金额外的一部分收入（相当于职工年工资的1-2个月）。

遭遇公司违法解除劳动合同且不给赔偿金，职工一定要依法维护自己的合法权益。通过收集证据、协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，保障自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。