不离职拿不到赔偿了怎么办

当您因各种原因无法继续在公司工作，但又想获得赔偿时，可能会遇到离职拿不到赔偿的困境。本文将为您提供一些应对措施，帮助您在不离职的情况下争取应得的赔偿。

一、不离职拿不到赔偿了怎么办

1. 沟通协商：直接与公司沟通，表明您的立场和诉求。提供证据证明您有权获得赔偿，例如劳动合同或相关文件。如果公司拒绝，可以尝试通过工会或律师协商解决。

2. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据证据作出裁决，如果裁决结果对您有利，公司必须支付赔偿。

3. 提起民事诉讼：如果仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决，可以考虑提起民事诉讼。法院将对案件进行审理并作出判决，如果判决对您有利，公司必须按照判决执行。

二、劳动合同到期后没续签拿不到赔偿了怎么办

劳动合同到期意味着劳动关系自动解除，此时是否能获得赔偿取决于劳动合同中的约定。

1. 有明确赔偿条款：如果劳动合同中约定劳动合同到期后公司需支付赔偿，则可以根据合同条款向公司索要赔偿。

2. 无明确赔偿条款：如果没有明确的赔偿约定，一般情况下是拿不到赔偿的。但如果公司有辞退或解除劳动合同的过错，您仍然可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

三、被公司辞退但拿不到赔偿了怎么办

如果被公司辞退但没有获得赔偿，您需要先确认公司是否符合法定辞退条件。

1. 符合法定辞退条件：公司符合法定辞退条件，例如员工严重违反劳动纪律或不能胜任工作，一般不会获得赔偿。

2. 不符合法定辞退条件：如果公司不符合法定辞退条件，您有权获得赔偿。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起民事诉讼。

在不离职的情况下拿不到赔偿时，可以尝试通过沟通协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径争取赔偿。对于劳动合同到期后没续签和被公司辞退等具体情况，需要根据相关法律法规和合同约定进行具体分析。