轻微伤的工伤离职有赔偿吗

工伤是劳动者在工作中或因工作遭受意外伤害、职业病和急性职业中毒等事件受到的损害。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤离职，可以获得以下赔偿：

一、轻微伤的工伤离职有赔偿吗？

轻微伤是指患者意识清楚，受伤后24小时以内局部软组织挫伤、扭伤、肌肉拉伤等，经治疗后3周以内痊愈，不遗留器质性结构异常或功能障碍的损伤。

对于轻微伤的工伤离职，法律规定劳动者可以获得以下赔偿：

1. 医疗费：治疗工伤所必须的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费、康复费等。

2. 工伤津贴：从工伤之日起，停工留薪治疗期间，按本人工资的100%发放。

3. 一次性伤残补助金：工伤程度经鉴定构成伤残的，由用人单位按照职工本人工资的3-20个月发放一次性伤残补助金。

二、轻微伤工伤离职还可以获得哪些赔偿？

除了以上赔偿外，轻微伤工伤离职还可能获得以下赔偿：

1. 伤残等级鉴定费。

2. 劳动能力鉴定费。

3. 生活护理费。

4. 交通费。

三、轻微伤工伤离职获得赔偿需要具备哪些条件？

劳动者因工伤离职获得赔偿需要具备以下条件：

1. 劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

2. 劳动者是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。

3. 劳动者的受伤是因非本人主观故意造成。

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