赔偿金平均工资是多少怎么算

当雇员因工伤事故或职业病而丧失工作能力，未能履行劳动合用人单位应当按照《工伤保险条例》等相关规定，向雇员支付工伤赔偿金。其中，赔偿金平均工资是确定工伤赔偿金额的重要依据。

一、赔偿金平均工资是多少怎么算？

赔偿金平均工资的计算方式为：

1. 以工伤事故发生前十二个月的工资收入为基数，计算出平均工资。

2. 如果工伤事故发生前不满十二个月的，则以实际工作月份的工资收入为基数，计算平均工资。

3. 如果工伤事故发生前受特殊因素影响，导致工资收入异常，可以参照正常工作月份的工资收入计算平均工资。

二、赔偿金多少怎么算？

工伤赔偿金的计算主要包括以下部分：

1. 停工留薪期工资：指工伤事故发生后，在劳动关系存续期间，雇员因工伤需要停工治疗或休养的期间，用人单位支付给雇员的工资。

2. 一次性伤残补助金：指根据工伤事故造成伤残等级，一次性支付给雇员的补助金。

3. 医疗费：指工伤事故发生后，为治疗工伤所支出的合理费用，包括治疗费、康复费、辅助器具费等。

4. 护理费：指因工伤事故造成伤残等级为一至六级的雇员，在休养期间生活不能自理，需要他人护理的费用。

5. 交通费：指工伤事故发生后，雇员因就医和康复治疗发生的合理交通费用。

6. 住宿费：指工伤事故发生后，雇员因就医和康复治疗而发生的合理住宿费用。

三、赔偿金发放时间

工伤赔偿金应当自用人单位知道或者应当知道职工发生工伤事故之日起30日内支付给职工。如果用人单位拖欠工伤赔偿金，职工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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