试用几天伤残要赔偿工伤吗

在职场上，意外伤害时有发生。其中，试用期内发生的伤残事故是否属于工伤，引发了不少争议。本文将详细解读相关法律规定，为您解答试用几天伤残是否要赔偿工伤的问题。

一、试用几天伤残要赔偿工伤吗？

根据《工伤保险条例》第二条规定，工伤是指职工在受雇期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。

也就是说，试用期内的职工在履行工作职责过程中因工作原因遭受事故伤害，可以认定为工伤。

二、试用几天是否受《工伤保险条例》保护？

《工伤保险条例》第十五条规定，职工在试用期间受工伤的，试用期内视为劳动关系已经确立，由用人单位按职工正式工伤标准支付工伤保险待遇。

试用几天与是否受《工伤保险条例》保护无关。只要职工在试用期内因工作原因遭受事故伤害，就可以获得工伤赔偿。

三、试用期受伤的权利保障

试用期内职工因工受伤后，可以享有以下权利：

1. 治疗费、住院费、手术费等医疗费用；

2. 工伤期间的工资待遇；

3. 伤残等级鉴定；

4. 伤残津贴、伤残补助金、医疗补助金、康复补助金等工伤保险待遇。

用人单位有义务为试用期受伤的职工提供上述保障。

试用几天伤残也要赔偿工伤。试用期职工在履行工作职责过程中遭受事故伤害，可以认定为工伤。用人单位应按职工正式工伤标准为其提供医疗救治、工伤保险待遇等保障。

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