认定了工伤肇事者还赔偿吗

工伤事故是一种因工作原因导致劳动者遭受人身伤害或患职业病的事件。在发生工伤事故后，劳动者可以依法获得工伤保险待遇。如果工伤事故是他人故意或者过失造成的，劳动者还可以要求肇事者承担侵权赔偿责任。

一、认定了工伤肇事者还赔偿吗

如果工伤事故经认定是他人故意或者过失造成的，肇事者应当承担侵权赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，肇事者应当赔偿劳动者因工伤事故造成的下列损失：

医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费；

康复费、辅助器具费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金；

死亡赔偿金、丧葬费、抚养费、赡养费。

二、工伤认定后还有一次性赔偿金吗

"一次性赔偿金"通常是指劳动者在工伤事故后，按照其工伤等级一次性获得的赔偿。在认定工伤后，劳动者可以根据《工伤保险条例》的规定获得一次性赔偿金，其标准为：

一级伤残：相当于18个月工资；

二级伤残：相当于15个月工资；

三级伤残：相当于12个月工资；

四级伤残：相当于9个月工资；

五级伤残：相当于6个月工资；

六级伤残：相当于3个月工资；

七级伤残：相当于1个月工资。

三、工伤认定后还能要求补偿金吗？

除了获得工伤保险待遇和肇事者赔偿外，劳动者还可以要求补偿金。根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，劳动者可以要求用人单位赔偿其未获得的工伤保险待遇。劳动者还可以在以下情况下要求用人单位支付补偿金：

用人单位未及时申报工伤事故，导致劳动者无法享受工伤保险待遇；

用人单位未及时向劳动者提供劳动合同，导致劳动者无法享受工伤保险待遇；

用人单位未建立健全劳动安全卫生制度，导致劳动者发生工伤事故。

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