裁员工资是怎么赔偿标准

在经济低迷或企业经营不善的情况下，企业可能会采取裁员或减薪措施。其中，裁员工资是较为常见的做法。那么，裁员工资是如何赔偿的呢？

一、裁员工资是怎么赔偿标准

根据《劳动合同法》，裁员工资的赔偿标准如下：

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

未休年假工资：经济补偿金不包括未休年假工资。劳动者在劳动合同解除或终止前已享受的年假工资按其实际享受的年假工资标准支付。未享受的年假工资按职工本人正常劳动应得的工资标准计算。

二、裁员工资怎么算赔偿金

经济补偿金的计算公式为：

经济补偿金 = 劳动者月工资标准 × 工作年限

劳动者月工资标准是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、裁员工资能赔一个月工资吗

根据《劳动合同法》，裁员赔偿金不得低于劳动者本人上一年度用人单位平均每月的工资。也就是说，裁员工资可以赔一个月工资，但不能低于上一年度平均工资。

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