苏州工伤十级赔偿打在工资卡上吗

当不幸遭遇工伤事故时，工伤赔偿是维护劳动者合法权益的重要保障。苏州作为我国经济发达的城市之一，关于工伤赔偿的规定也备受关注。本文将深入浅出地探讨苏州工伤十级赔偿是否打在工资卡上以及相关问题，为劳动者提供实用指导。

一、苏州工伤十级赔偿打在工资卡上吗

根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤造成十级伤残的，由用人单位按照其所在直辖市、设区的市级人民政府规定的标准支付一次性伤残补助金。在苏州，工伤十级伤残补助金为13200元。

一般情况下，工伤十级赔偿金会打入职工个人银行账户，而不是工资卡上。这是因为工伤赔偿金属于一次性补助，不属于工资收入。用人单位应当按照劳动合同、集体合同或规章制度发放工资，而工伤赔偿金则通过银行转账或邮政汇款的方式发放。

二、苏州工伤赔偿金打在工资卡上的后果

如果用人单位擅自将工伤赔偿金打在职工工资卡上，可能带来以下后果：

1. 影响工伤赔偿金的用途：工伤赔偿金应当用于支付医疗、康复、生活补助等费用，确保受伤职工的基本生活和医疗保障。打入工资卡后，可能被用于消费或其他非必要支出，导致工伤职工的基本权益受损。

2. 税收问题：根据税法规定，工伤赔偿金免征个人所得税。如果打入工资卡，可能会被误认为是工资收入，造成职工多缴纳个人所得税。

3. 审计问题：审计机关在审计用人单位工伤赔偿金使用情况时，会重点关注是否存在违规打入职工工资卡的情况。一旦发现，可能会对用人单位追究责任。

三、如何避免工伤赔偿金被打入工资卡

为了避免工伤赔偿金被不当使用，劳动者可以采取以下措施：

1. 提前与用人单位沟通：在领取工伤赔偿金前，主动与用人单位沟通，明确赔偿金的用途和发放方式，避免误会。

2. 核实发放账户：领取工伤赔偿金时，仔细核对发放账户是否为个人银行账户，而非工资卡。

3. 保留证据：如果发现工伤赔偿金被不当打入工资卡，及时向用人单位或劳动监察部门投诉，并保留相关证据，如银行流水记录、聊天记录等。

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