职工病亡属工伤赔偿吗

当职工在工作时间或工作场所因工作原因遭受事故伤害或患职业病死亡或职工下班后连续进行工作，由于工作原因受到事故伤害或患职业病死亡，职工家属可以依法向用人单位申请工伤赔偿，相关流程如下：

一、职工病亡属工伤赔偿吗？

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病死亡，属于工伤。职工家属可以依法向用人单位申请工伤赔偿。

职工病亡属于工伤，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿项目包括：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工伤补助金、因工死亡医疗费。

二、职工下班后死亡算工伤吗？

职工下班后连续进行工作，由于工作原因受到事故伤害或患职业病死亡，属于工伤。家属可以依法申请工伤赔偿。

《工伤保险条例》规定，职工下班后连续进行工作，视为工作时间。如果职工下班后，继续留在工作单位或工作岗位，从事与工作相关的活动，在此期间因工作原因遭遇事故或患职业病导致死亡，应当认定为工伤。

三、职工死亡后多久申请工伤赔偿？

职工死亡后，家属应当在职工死亡之日起1年内，向用人单位申请工伤赔偿。逾期申请的，工伤保险基金不予支付工伤保险待遇。

用人单位应当在受理申请之日起30日内，做出认定工伤的决定。如果用人单位不予认定工伤，职工家属可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

职工病亡认定是否属于工伤，涉及到法律法规的具体适用。职工家属在申请工伤赔偿时，应当及时向相关部门咨询，了解具体的申报流程和材料要求，保障自身的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。