签了工伤赔偿协议还能申请仲裁吗

在处理工伤赔偿案件时，当事人经常会面临这样一个问题：签订了工伤赔偿协议后，如果对赔偿结果不满意，还能否申请劳动仲裁？本文将对这一问题进行详细解答，帮助读者了解相关法律规定和实践操作。

一、签了工伤赔偿协议还能申请仲裁吗？

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤或者患职业病，用人单位应当自事故发生之日起30日内，按照工伤保险条例的规定及时为职工申报工伤认定。职工或者其近亲属对工伤认定结论不服的，可以依法申请劳动仲裁。

也就是说，即使签订了工伤赔偿协议，职工仍然有权在对赔偿结果不服的情况下申请劳动仲裁。

二、申请仲裁的时限

申请劳动仲裁的时限为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。对于工伤赔偿案件，自事故发生之日起计算。

三、仲裁程序

职工申请劳动仲裁时，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，将组织双方当事人进行仲裁庭审，并作出仲裁裁决。仲裁裁决对当事人双方均具有约束力。

四、注意要点

在申请仲裁时，需要特别注意以下几点：

1. 提供充分的证据材料，证明自己的主张；

2. 及时提出仲裁申请，避免错过时限；

3. 积极参加仲裁庭审，维护自己的合法权益。

签订工伤赔偿协议后，职工仍然有权在对赔偿结果不服的情况下申请劳动仲裁。申请仲裁时需要注意时限和证据材料的准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。