离职了公司还有工伤赔偿吗

工伤赔偿是劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力而获得的经济补偿。离职了公司，劳动关系终止，那么还有什么工伤赔偿呢？

一、离职了公司还有工伤赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，离职后，符合以下条件的劳动者仍然可以享受工伤赔偿：

1. 因工作原因受到事故伤害或患职业病，劳动关系解除后仍未痊愈的；

2. 因工致残被评定为伤残等级的，劳动关系解除后仍在领取伤残津贴的；

3. 因工死亡的，其家属仍有权领取丧葬费、抚恤金和供养亲属抚恤金等。

也就是说，即使劳动关系已经解除，只要劳动者仍处于工伤状态，依然可以享受工伤赔偿。

二、离职了公司如何申请工伤赔偿？

离职后申请工伤赔偿，劳动者需要在劳动关系解除之日起一年内向原单位或者户籍所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。具体流程如下：

1. 向原单位提交工伤认定申请书和相关证据材料；

2. 原单位在收到申请后，应当在5个工作日内将材料报送劳动保障行政部门；

3. 劳动保障行政部门调查核实，并在60个工作日内做出工伤认定结论。

三、离职后享受工伤赔偿的权利有哪些？

离职后享受工伤赔偿的权利包括：

1. 医疗费报销：工伤治疗、康复和辅助器具费用的报销；

2. 伤残津贴：对因工致残的劳动者发放的补助金；

3. 一次性伤残补助金：对一次性评定伤残等级的劳动者发放的补助金；

4. 丧葬费、抚恤金和供养亲属抚恤金：对因工死亡劳动者的家属发放的补助金；

5. 职业康复费：对因工致残劳动者进行职业康复的费用；

6. 劳动能力鉴定费：对劳动者进行劳动能力鉴定的费用。

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