猝死视为工伤吗赔偿标准

猝死是指非自然原因造成的突然死亡，在现代社会中较为常见。对于工作期间或因工作原因导致的猝死，是否认定为工伤，以及赔偿标准如何确定，成为社会关心的问题。

一、猝死视为工伤吗？

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，称之为工伤。猝死属于事故伤害的范畴，只要符合工作时间、工作场所和工作原因三要素，一般可认定为工伤。

具体而言，工作时间包括法定工作时间、加班时间和工作日内的合理休息时间；工作场所包括单位建筑物、构筑物及其附属设施以及单位确定的从事生产经营活动的其他场所；工作原因是指工作任务、劳动条件、生产设备和作业环境等。

二、赔偿标准

工伤赔偿标准根据伤残等级和职工工资水平确定。猝死的伤残等级一般为一级，赔偿标准为一次性工伤死亡补助金、丧葬补助金、抚恤金、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡医疗费用。

一次性工伤死亡补助金标准为职工上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金标准为职工上一年度月平均工资的6个月；抚恤金标准为职工上一年度月平均工资的3-12个月；供养亲属抚恤金标准为职工上一年度月平均工资的30-50%。

三、猝死是否认定为工伤引发的争议

猝死是否认定为工伤，有时会引发争议。争议的焦点主要在于工作原因的认定。职工从事与其岗位相关的工作，因工作任务过重、劳动强度过大、工作环境恶劣等原因导致猝死的，一般可以认定为工伤。

但如果猝死发生在职工非工作时间或非工作场所，且无法证明猝死与工作有直接因果关系的，则难以认定为工伤。例如，职工因突发疾病或个人原因在上下班途中猝死的，一般不属于工伤。

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