无保险无合同工伤赔偿好拿吗

工伤赔偿是法律赋予劳动者因工受伤后的合法权益。当雇主没有为员工缴纳保险或没有签订劳动合工伤赔偿的获得会变得更加困难。

一、无保险无合同工伤赔偿好拿吗？

根据劳动法的规定，雇主在雇佣员工后，必须为其缴纳社会保险，包括工伤保险。如果没有缴纳保险或签订劳动合同，员工在发生工伤事故时，雇主将承担全部赔偿责任。

在实际操作中，无保险无合同工伤赔偿的认定和追索存在较大难度。由于没有保险，员工无法直接向保险公司申请赔偿；由于没有劳动合同，员工很难证明其与雇主之间的劳动关系。

二、无保险无合同工伤赔偿如何获得？

如果员工发生无保险无合同工伤，可以通过以下途径获得赔偿：

协商调解：员工可以与雇主协商调解，由双方协商确定赔偿金额。

劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定，裁决雇主承担赔偿责任。

民事诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起民事诉讼。

三、工伤认定困难的解决方法

对于无保险无合同工伤，工伤认定是关键。如果无法证明工伤事实，员工将无法获得赔偿。建议员工采取以下措施：

收集证据：收集工伤事故发生时的情况证明，如目击证人证言、医疗记录等。

申请工伤认定：向当地人社部门申请工伤认定，由人社部门对工伤事实进行调查认定。

寻求法律援助：如果自行取证困难，可以寻求律师的帮助，协助收集证据和维护自身合法权益。

无保险无合同工伤赔偿的获得有难度，但并非不可能。员工可以通过协商调解、劳动仲裁和民事诉讼等途径维权。在无法确定工伤事实的情况下，可采取必要的措施收集证据和寻求法律援助，以保障自己的合法权益。

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