怎么样可以要求双倍工资赔偿

在劳动关系中，有时会出现用人单位拖欠或克扣员工工资的情况。根据《劳动法》的规定，用人单位逾期支付工资的，员工有权要求双倍工资赔偿。那么，员工该如何要求双倍工资赔偿呢？

一、怎么样可以要求双倍工资赔偿

1.收集证据：

收集工资条、银行流水、催要工资的邮件或短信等证据，证明用人单位未及时支付工资。

2.向用人单位提出书面催告：

向用人单位提交书面催告函，要求其在指定期限内支付拖欠的工资。

3.申请劳动仲裁：

如果用人单位未在规定期限内支付工资，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将组织双方调解或者裁决。

4.追加双倍工资赔偿请求：

在劳动仲裁或诉讼过程中，员工可以提出双倍工资赔偿的请求。仲裁委员会或法院会根据实际情况和证据进行裁决，如果认定用人单位确有拖欠工资行为，将责令其支付双倍工资赔偿。

二、怎么样可以要求双倍工资赔偿：超过 30 天

《工资支付暂行规定》规定，用人单位逾期超过 30 天支付工资的，员工有权要求支付拖欠工资的双倍工资赔偿。需要注意的是，超过 30 天的期限是从工资支付日开始计算的，而不是从用人单位提出书面催告函开始计算的。

三、怎么样可以要求双倍工资赔偿：拖欠工资总额超过当地月最低工资

如果用人单位拖欠的工资总额超过当地月最低工资，员工还可以要求支付拖欠工资的双倍工资赔偿。该赔偿额不得超过当地月最低工资的 12 个月。

要求双倍工资赔偿需要收集证据、提出书面催告、申请劳动仲裁，并在仲裁或诉讼过程中追加赔偿请求。员工应注意保留相关证据，并及时提出要求，以维护自身的合法权益。

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