底薪低于最低工资标准怎么赔偿

工资待遇是劳动者最关心的问题之一，我国法律规定劳动者的工资不得低于最低工资标准。那么，如果底薪低于最低工资标准，劳动者应该如何维权呢？

一、底薪低于最低工资标准怎么赔偿

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位支付的底薪低于最低工资标准，劳动者可以要求用人单位支付差额部分，并向劳动保障监察机构投诉举报。

用人单位未按时足额支付劳动者工资的，除在规定期限内向劳动者支付工资外，还需向劳动者支付应付工资总额50%以上100%以下的赔偿金。

二、底薪低于最低工资标准的举报途径

劳动者发现用人单位支付的底薪低于最低工资标准，可以采取以下途径举报：

1. 向当地劳动保障监察机构举报；

2. 拨打12345市民热线举报；

3. 通过网上举报平台举报。

三、底薪低于最低工资标准的维权途径

劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1.协商：与用人单位协商，要求用人单位支付差额部分并提高底薪；

2.投诉：向劳动保障监察机构投诉举报；

3.仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

4.诉讼：向法院提起诉讼。

劳动者在发现底薪低于最低工资标准后，应当及时维权。可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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